| 释义 |
法律分析：可以去相关部门补救。如果是因企业改制、工厂搬迁导致档案遗失，多方查找均无下落的话，可以视为档案永久性消失，应由原单位负责补办事宜。如果用工单位无法办理档案证明，应由其承担丢失档案的相应法律责任。档案是真实的历史记录，是不可能补办的。若档案丢失，则应想办法“补救”。“补救”措施包括：向原就读学校查找曾经的学生名录、含有自己姓名的表彰文件等，只要原始文件能找到，就可以将其复印并请学校盖章，作为证明自己经历的一部分。另外，可以向原工作过的地方查找包含自己信息的原始记录，如自己曾经的入职通知等。如果这些“补救”措施足够充分，需要提供个人档案的社保等部门可能会认可。但若找不到关键的原始记录，则“补救”资料可能不被认可，无法替代原档案的作用。
法律依据：《企业职工奖惩条例》 第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。
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