| 问题 | 我能采取哪些措施应对人力资源公司拖欠工资的问题？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁，可主张补偿和双倍工资，程序稍多需专业指导；3、有欠条可直接起诉法院要求支付。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 解决人力资源公司拖欠工资问题的有效措施 解决人力资源公司拖欠工资问题的有效措施可以从多个方面入手。首先，可以与相关工会或劳动监察部门联系，了解法律法规并寻求支持和援助。其次，可以与拖欠工资的公司进行沟通，提出正式的书面投诉，并要求支付拖欠的工资。同时，可以寻求法律援助，聘请律师代理维权诉讼，通过法律手段追讨工资。此外，可以通过媒体曝光、社交网络发声等方式加大舆论压力，迫使公司履行义务。最后，建议与其他受害者联合起来，共同维权，形成合力，增加成功的机会。综上所述，采取这些措施可以有效解决人力资源公司拖欠工资问题。 结语 合理维权，确保劳动者权益。劳动者拖欠工资有三种途径：投诉、劳动仲裁和起诉。投诉简单但执法力度有限；劳动仲裁可要求双倍工资和经济补偿，但程序稍多；有欠条可直接起诉法院。可联系工会或劳动监察部门，书面投诉并要求支付工资，寻求法律援助，通过媒体曝光和联合维权等方式，最终解决问题。维权合力，维护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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