| 问题 | 在单位工作受伤了怎么办 |
| 释义 | 如果在单位工作受伤了，应该采取以下步骤： 1、及时就医：如果在单位工作受伤了，应该立即就医，确保自己的生命安全和身体健康； 2、报告领导：在就医的同时，应该向单位领导或者人事部门报告受伤情况，并填写伤害报告表格，以便公司记录和后续处理； 3、保留相关证据：在受伤后，应该尽可能保留受伤的相关证据，比如医院开具的病历、诊断书、住院报告等，以便后续维权； 4、申请工伤认定：如果伤情较严重，需要休息一段时间，可以向单位申请工伤认定，让单位帮助自己办理工伤认定手续，享受工伤保险待遇； 5、咨询律师：如果遇到复杂的伤害问题或者单位无法给出合理的赔偿方案，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，寻求法律帮助。 在单位工作受伤了，一般可以获得以下赔偿： 1、工伤保险赔偿：如果受伤是因为工作原因造成的，可以申请工伤保险赔偿。工伤保险赔偿包括医疗费、伤残补助金、失业津贴、一次性伤残就业补贴等； 2、单位补偿：根据规定，单位应该为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，如果因为单位的责任导致员工受伤，单位还需要承担相应的赔偿责任； 3、商业保险赔偿：如果在工作期间受伤，同时公司购买了商业保险，可以根据商业保险条款获得相应的赔偿。 综上所述，如果在单位工作受伤了，应该及时就医并报告领导，保留相关证据并申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇。同时，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，寻求法律帮助。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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