| 问题 | 把工资中的20%作为绩效,完不成任务就要扣,只有扣没有加,请问一下绩效是从工资里扣吗? |
| 释义 | 合法扣除工资需有依据与理由，劳动者有权自由选择离职，单位需提前通知。按《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知可解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定，单位可扣除劳动者工资赔偿经济损失，但不超过20%。若超过合法范围，可要求支付差额。 法律分析 1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么可以主张支付差额 拓展延伸 绩效考核是否会影响工资发放？ 绩效考核对工资发放有一定的影响。根据所述情况，如果任务未能如期完成，将会扣除工资中的20%作为绩效扣款。这意味着绩效考核结果会直接影响到工资的实际发放金额。然而，需要注意的是，绩效考核并非唯一影响工资的因素，还可能受到其他因素的影响，如基本工资、奖金制度等。因此，绩效考核仅是工资发放的一个方面，但确实会对工资金额产生影响，需要根据具体情况进行评估。 结语 绩效考核对工资发放有一定影响，扣除需有合法依据与理由，不得违法。劳动者有选择去留的权利，单位不得阻止，但需提前通知。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过工资的20%。如超过合法范围，可主张支付差额。绩效考核仅影响工资的一方面，还需考虑其他因素。评估时需综合考虑具体情况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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