| 释义 |
法律分析：
上海市办理劳动争议仲裁相关规定：
1、设定依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》。
2、申请条件：具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。
3、办理材料：仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。
4、办理地点、办理时间、联系电话：如上方表格所示。
5、办理流程：当事人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》之规定，至本市具有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动仲裁法》
第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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