| 释义 |
劳务派遣合同可以签。
劳务派遣合同签署分以下两种情况：
1、签订劳务派遣合同是双方当事人真实意思表示的，并且合同对派遣岗位、人员数量、派遣期限、违约责任、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式明确约定的，则该劳务派遣合同合法，可以签订；
2、不符合上述情况的，该劳务派遣合同不合法，不可以签订。
签订劳务派遣合同注意以下事项：
1、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
2、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
3、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
4、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式；
5、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊；
6、双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
一、对于劳务派遣流程是什么
1、派遣工业务咨询：广州人才派遣公司初步了解企业合作意向，确认合法资质，了解企业基本信息及要求；
2、分析考察：派遣公司依据企业提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；
3、提出派遣方案：招才通劳务派遣公司根据企业要求及现有状况，制定劳务工派遣方案；
4、洽谈派遣方案：招才通劳务公司与企业协商、确定劳务工派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善劳务工派遣方案；
5、签订《派遣合同》：招才通劳务公司与企业明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《派遣合同》；
6、实施，提供劳务工派遣服务：招才通劳务公司
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