| 问题 | 国企的社保怎么交的 |
| 释义 | 个人缴纳8％，然后所在的单位缴纳12％，相比而言，最后一个个人缴纳是最特殊的，原本这个政策就是为了这种个体户所设置的，一般来说就是缴纳每个月收入的15％至20％，但是现在有些黑心的企业就把工资全发给员工，让员工自己去缴纳，这实际上就是企业进行偷税，不给员工交社保。 一、怎么交养老保险 第一种由公司代缴，需要每月从职工的工资内扣除一部分，单位缴纳一部分。第二种个人缴纳养老保险，需要自己在户籍所在地的街道、社保服务点或区县一级的社保局缴纳。缴纳金额各地规定都不同，建议到当地的社保部门进行咨询。缴纳成功后可以银行卡绑定缴费账号，每个月可自动扣除。一般来讲，单位缴纳的比例为20%，职工个人缴纳的比例是8%。如果是个体户或者自由职业者，那么养老保险完全由个人缴纳。缴费基数可在全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择，带上以下资料到户口所在地的社保局进行申请：本人户口簿，身份证，与原单位脱离关系证明，单位终止解除劳动合同（劳动关系）退工单，《养老保险手册》，申请通过后，根据自己的劳动收入选择档次，养老保险经办机构将委托邮局按月征收，参保人持开户凭证和身份证到指定邮局开户，缴费存折并更换密码即可。 二、工资扣除五险一金计算 五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例。五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。而缴纳比例分为单位和个人缴纳部分：养老保险，单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%；医疗保险，单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%；失业保险，单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费；生育保险，单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费；住房公积金，根据单位的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是在5%—12%之间，员工和单位缴费比例都是一样的。 三、社保扣除比例？ 企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。 |
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