| 问题 | 法律关系的主体是自然人和什么 |
| 释义 | 法律关系的主体可以是自然人、机构和组织(法人)和国家。 一、劳务关系和劳动关系的区别是什么 劳动关系与劳动关系的区别： 一、适用法律不同。劳动关系由劳动法规范和调整； 二、主体资格不同。劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是自然人和单位之间的关系繁多，可以是法人、自然人、法人与自然人的关系。劳动关系的主体是特定的，即一方是用人单位，另一方必须是劳动者； 三、主体地位不同； 四、当事人权利义务不同。在劳务关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务的一方的社会保险； 五、法律责任不同。在劳动关系中，提供劳务的一方一般独立承担法律责任。劳动关系中，劳动者作为用人单位的一员，以用人单位的名义工作，劳动者过错造成的法律责任由用人单位承担； 六、国家法律干预程度不同； 七、纠纷解决方式不同。 二、赡养关系纠纷的解决途径 解决赡养纠纷的途径首先可以是协商，协商不成的可以向法院起诉。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 三、合同的法律关系主体属于什么 合同的法律关系主体属于民事法律关系主体的范畴，包括自然人、法人和其他组织。自然人指基于出生成为民事法律关系主体的有生命的人。自然人包括公民、外国人和无国籍人，自然人要成为民事法律关系的主体，必须具备相应的民事权利和民事行为能力。法人是具有民事权利和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人以外的其他组织也可以成为合同的法律关系主体，主要包括法人分支机构、无法人资格的合资企业、合伙企业、个人独资企业等。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 |
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