| 问题 | 兼职工资被扣要怎么办 |
| 释义 | 用人单位拖欠工资时，你可以通过电话投诉、向法院申请支付令或劳动仲裁来索取工资。同时，根据劳动合同法，你还可以要求单位支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 法律分析 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据(有工作证就足够了)，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条，的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 拓展延伸 处理兼职工资被扣的合法途径 处理兼职工资被扣的合法途径可以采取以下步骤。首先，与雇主进行沟通，了解工资扣除的原因和依据。如果雇主提供了合理的解释和依据，可以尝试协商解决。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律意见和指导。同时，确保保留相关的工资支付记录、合同和其他相关证据，以便在需要时提供证据支持。如果存在违法行为，可以向劳动监察部门或法院报案，寻求法律保护。最重要的是，了解自己的权益和法律保护，遵循合法程序解决纠纷，确保自身利益得到维护。 结语 在处理兼职工资被扣的问题时，有多种合法途径可供选择。首先，可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会根据相关法规对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。其次，根据劳动合同法第三十条，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。此外，还可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，仲裁时可以收集相关证据，且举证责任主要在用人单位。同时，根据劳动合同法第八十五条，还可要求单位支付赔偿金。在处理过程中，确保保留工资支付记录、合同等相关证据，并遵循合法程序，维护自身权益是至关重要的。 法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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