| 释义 |
仲裁公司辞退员工，公司不承认的处理方法如下：
1、查看合同：员工应首先查看与公司签订的劳动合同，了解公司是否存在违约行为。
2、向仲裁机构申诉：员工可以向仲裁机构提出申诉，要求仲裁机构对公司进行仲裁。仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并做出裁决。
3、寻求法律帮助：如果公司不承认仲裁裁决，员工可以寻求法律帮助。
仲裁公司辞退员工需要满足以下条件：
1、辞退符合法律法规：仲裁公司辞退员工需要符合相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等，遵循合同约定和程序要求。
2、辞退原因充分：仲裁公司需要有充分的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、员工工作能力不能满足公司要求等。
3、辞退程序合法：仲裁公司需要在合法的程序下进行辞退，如提前告知、听取员工意见、进行面谈、劳动仲裁等程序。
4、辞退给予补偿：仲裁公司需要给予员工相应的补偿，如支付相应的经济补偿、办理社会保险等。
综上所述，在进行劳动合同签订时，员工应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并确保合同的合法性。如果公司存在不当行为，员工应及时采取措施，保护自己的合法权益。在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静，尊重法律程序，避免采取过激行为，以免影响自己的诉讼权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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