| 释义 |
公司可以解除劳动关系的情形具体如下：
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的；
2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的；
3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的；
4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的；
5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的；
6、试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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