| 问题 | 23号辞职23号还用上班吗 |
| 释义 | 不需要。 辞职了，就表示已经签好了离职单，那就可以随时走，受劳动法保护。如果只是提交了辞职报告，那就还需要最多工作一个月的时间，一个月后，就能自动辞职，且受到法律保护，公司不能继续强迫上班。 在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。劳动者提出辞职的，如用人单位批准，按用人单位批准的时间离职即可；如用人单位不批准，提出辞职三十天后，可以自动离职。 员工离职办理手续如下： 1、离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。 （1）、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续； （2）、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方； （3）、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。 2、离职程序 员工辞职 （1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资； （2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。 3、转出人事关系 （1）、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 （2）、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。 综上所述，离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。如果单位要求你必须上班，就必须得到岗位上班。如果交接手续办完没有特殊要去，就可以不用去。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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