| 问题 | 2023年入职一周被辞退有补偿吗 |
| 释义 | 法律分析 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，应该支付赔偿金。入职一周被辞退的，除非符合劳动合同法的规定，否则用人单位应支付经济补偿金的。劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。入职一周如果是在试用期内的，在试用期间被证明不符合录用条件的，被辞退用人单位不需要支付补偿。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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