公司的接收函是否具有劳动合同的效力？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司的接收函是否具有劳动合同的效力？
释义	法律分析：公司的接收函不具有劳动合同的效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
随便看	合同有效内容有哪些合同生效的情形主要有哪些合同生效的法律规定通常包含哪些内容？合同生效时间包括的内容有哪些合同生效的三个条件有哪些合同生效都有哪些标准? 业主具体有哪些权利义务？法律规定业主有哪些权利和义务劳动合同终止包括什么法定情形呢终止劳动合同都有哪些情形劳动合同终止包括哪些情况劳动合同的终止和不能解除劳动合同的情况有哪些可以终止劳动合同的情形有哪些业主有哪些权利义务呢什么劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动合同终止法定情形是什么劳动合同期限分为哪三种劳动合同的期限有哪几种劳动合同的期限分为几种劳动合同期限一般分为哪三种国家公司法总则的内容包括哪些？国家公司法总则的内容包括哪些国家企业法总则的内容包括哪些？哪些情形下劳动合同不能到期立即终止关于劳动合同到期是否可以终止的问题版权所有者版权通知版权许可合同版权页版权转让版税版税率版税起源国版税收益版图半半被占领国半闭海半成品半成品管理半成品检验半代表制半岛运河半独立半独立国半独立国家半独立殖民地半发达国家半封建半殖民半疯癫罪犯

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