| 问题 | 外请专家做手术,出问题了,医院承担什么责任 |
| 释义 | 算不算二次手术呀,现在去做手术,第二天就出院了,放弃了手术,我看了手术方案,本来第二天做手术,去医院住院? 根据《中华人民共和国民法典》第1221条之规定，医务人员在诊疗活动只有在中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构才应当承担赔偿责任。患者接受手术就意味着也要承担相应的风险，出现二次计划外手术并不等同于医疗机构必须承担责任，只有在医方存在手术方案不当，术中操作未尽到注意义务，术后处理不到位等过错的情况下才应当承担责任，患者可以通过申请鉴定加以明确。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条对医疗机构及其医务人员的过错，应当依据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定，可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。 伤口内化脓,医院说要做第二次手术,请问医院是否需要承担一定的责任？ 一、伤口二次缝合责任是谁1、伤口二次缝合责任是谁，需视情况而定：（1）完全责任，属于医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；（2）主要责任，属于医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；（3）次要责任，属于医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。第一千二百一十九条医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。二、医疗事故导致二次手术有哪些赔偿项目医疗事故导致二次手术赔偿项目如下：1、医疗费；2、误工费；3、住院伙食补助费、陪护费、伤残生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被抚养人生活费。 没打到他,双方辱骂了,我没打他,但是他到医院检查说做手术地方坏了,请问这种情况我有责任吗？ 根据情况而定。1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条 因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。 帮老板开车,出事故了,谁是责任人 雇主对雇员在雇佣活动中对第三人造成的损害，雇主要负终局性的赔偿，不能像其雇员追偿；其次，如果雇员有故意或者是“重大”过失的，二者对外才是连带责任，此时，如果雇主赔偿了的，才可以向雇员追偿。 我检查出宫颈癌,在这个医院做了2次手术,头一次做点冷刀锥切,病例有事,完了又做了全子宫切除? 根据《中华人民共和国民法典》第1221条之规定，医务人员在诊疗活动只有在中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构才应当承担赔偿责任。患者接受手术就意味着也要承担相应的风险，出现二次计划外手术并不等同于医疗机构必须承担责任，只有在医方存在手术方案不当，术中操作未尽到注意义务，术后处理不到位等过错的情况下才应当承担责任，患者可以通过申请鉴定加以明确。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条对医疗机构及其医务人员的过错，应当依据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定，可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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