入职第一天没打卡算不算工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职第一天没打卡算不算工资
释义	律师分析: 上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
随便看	履行不能的法律后果法律问题履行不能的法规规定合同履行不能的法律规定是什么合同履行不能法律规定是什么合同不能履行的法定情形法律问题合同履行不能法律规定具体是什么法律规定不履行合同怎么办论合同法上的履行不能条例不具备法律效力不完全履行 -法律知识法律规定的不履行合同怎么办不完全履行的法规后果是什么不执行法律法规行为(不履行法律强制执行的后果是怎样) 合同法上的履行不能问题是什么不完全履行的法规后果是什么论合同法上的履行不能不完全履行 -法律知识合同不能履行的能否有效法律问题因不可抗力不履行合同的承担责任吗涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得,犯罪所得收益罪得判多久犯掩饰隐瞒犯罪所得罪判多少年掩饰隐瞒犯罪所得判多长时间掩饰隐瞒犯罪所得退赃按多少钱退掩饰隐瞒犯罪所得的退赃范围掩饰隐瞒犯罪所得退赃如何退？ right to produce evidence right to produce movies right to produce movie, TV and video programs right to produce TV programs right to produce video programs right to product distribution right to profits right to prohibited use of imitative corporate names right to propose bills of law right to prosecute right to protection right to protection of coastal states right to protection of law right to protest right to query right to raise a family freely right to rank and honor right to real estate mortgage right to receive education right to receive medical treatment right to receive remuneration for labor right to receive remuneration for work right to receive training in professional skills right to recourse right to redeem

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。