| 问题 | 辞快工，有没有工资？ |
| 释义 | 劳动者试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，转正后提前30日书面通知，紧急辞工没有具体时间规定。如果需要紧急辞工，可与用人单位协商，不同意可不去上班，但可能被开除。用人单位可扣除部分工资以弥补损失。 法律分析 1、有。 2、劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于紧急辞工，法律没有具体时间规定。 3、如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。但因紧急辞工给单位带来损失的，用人单位可以扣除劳动者部分工资。 拓展延伸 辞职后的薪资待遇如何？ 辞职后的薪资待遇取决于多个因素。首先，要考虑您与雇主之间的合同或协议。如果您的合同规定了辞职后的薪资待遇，那么您将按照合同条款获得相应的报酬。其次，法律和劳动法规定了一些关于辞职后薪资的规定。例如，在某些国家或地区，雇主可能需要支付您的未使用年假或其他福利。此外，您的离职原因和与雇主的关系也可能影响薪资待遇。如果您离职是因为合理的原因，如公司违反了劳动法或您遭受了不公平待遇，您可能有权获得补偿。最重要的是，咨询专业的律师或劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供具体建议和法律支持。请记住，每个人的情况都不同，所以最好根据个人情况来解决辞职后的薪资待遇问题。 结语 辞职后的薪资待遇取决于多个因素，包括合同条款、法律规定以及离职原因和与雇主的关系等。咨询专业的律师或劳动法律师可以为您提供具体建议和法律支持。请根据个人情况解决辞职后的薪资待遇问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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