| 问题 | 上海高温费要交个税吗? |
| 释义 | 企业实际发生的合理的用于保护职工高温作业、高温天气作业的防暑降温饮料及药品属于“劳动保护费”范畴，允许在企业所得税前据实扣除。但如果企业以“防暑降温费”之名行各种补贴福利之实，而发放的各种补贴和非货币性福利的，则应按“职工福利费”在所得税前限额扣除。 至于具体的涉税处理： 劳动保护类的“防暑降温费”不属于《个人所得税法》规定的个人所得征税范围，不征个人所得税;企业所得税方面可以据实税前列支，不需要计算限额扣除;防暑降温费支出涉及的增值税可以正常认证抵扣; 职工福利类的“防暑降温费”应根据国税发[1998]155号的规定，计算缴纳个人所得税，并按照《个人所得税法》第八条规定，由支付企业代扣代缴;企业所得税方面应当按照职工福利费计算限额扣除;此部分防暑降温费支出如涉及增值税的不可以正常抵扣。 一、临时工工资走什么税务步骤 临时工的工资的税务处理是：准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业支付给临时工的相关费用可以区分工资薪金支出和职工福利费支出，准予按《企业所得税法》的规定进行税前扣除。 二、防暑降温补贴发放形式？ 防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。根据相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。 有些单位蓄意规避政策不发高温津贴，或者用绿豆汤、凉茶、冰棍等物品代替高温津贴，都属于违法行为。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收比例则归入工资总额计算。 在夏天高温季节，企业向处于户外高温环境作业的职工，每月最少发放225元补贴，而一般职工，也可以拿到180元的补贴。我国地域辽阔，南北气温差异大，因此，各个省份的高温补贴标准是不同的，发放期限也不一样。如果是南方省份的话，发放的时间就比较长，通常在4个月以上。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。