| 问题 | 法律责任与道德责任 |
| 释义 | 童工在作业场所使用有毒物品的行为将会受到警告和罚款的处罚,若逾期仍未改正则罚款5万元以上30万元以下。更为严重的是,若童工的使用导致严重职业中毒危害或事故发生,负有责任的主管人员和其他直接责任人员将可能被追究刑事责任。每使用一名童工每月罚款5000元,劳动保障行政部门并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 法律分析 童工在作业场所使用有毒物品的行为将会受到以下处罚：首先，若被发现有使用童工的情况，相关部门会对其给予警告，并责令其限期改正。如果逾期仍未改正，将会被处以5万元以上30万元以下的罚款。更为严重的是，若童工的使用导致严重职业中毒危害或事故发生，负有责任的主管人员和其他直接责任人员将可能被追究刑事责任，按照刑法关于重大责任事故罪或其他罪的规定进行制裁。 二、每使用一名童工每月罚款处5000元;劳动保障行政部门并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 结语 童工使用有毒物品的行为会受到法律的制裁,若被发现或导致严重后果,将面临罚款、责任追究等严重后果。同时,用人单位也需承担将童工送回原居住地的费用。我们应该遵守相关法律法规,保障儿童的安全和权益。 法律依据 《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。 |
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