| 释义 |
在互联网时代下，现代办公已经离不开电子产品以及网络的运用。不仅硬件上，智能手机、电脑成了工作的必需品；在软件上，一些App的运用也将工作半径从有形的办公室拓展到无形的网络和社交媒体上。这些便利的高科技办公硬件和软件，在带来无与伦比的高效率同时，也为雇主对于上一点点的保护或者公司内部的规章制度等带来了新的挑战。我国，对于个人隐私保护的法律规定相对笼统。2020年之前，对于隐私保护可参照的规定主要是1993年《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》提到的一点内容，隐私权的保护主要是参照名誉权保护的相关规定。2020年实施的，明确将隐私权单列为民事权益的一种。但是，具体到工作场所员工数据上，首先要确定这些员工数据属于隐私范畴，其次按照四要件来确定相关侵权人的责任。与工作场所数据隐私保护最直接的相关规定，应该是2020年生效的《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》第1条规定：禁止任何组织和个人窃取或者以其他非法方式获得公民个人电子信息。另外，第
2、
3、4条对于其他企事业单位在业务活动中收集、使用公民个人电子信息，提出一些强制性要求，包括：
1、遵循合法、正当、必要原则；
2、公开收集与使用原则；
3、采取技术手段保护原则；
4、严格保密，防止侵权原则。虽然在收集和使用员工信息等方面，我国已经给出了具体的规定，但是在其他方面，例如雇主是否有权监控员工电脑和其他通信工具的信息，是否可以对外勤员工进行定位等，我国法律法规尚无具体规定，只能在发生纠纷时，参照民法和侵权法的基本原则，以及上述的《网络信息保护决定》中的指引性原则来界定侵权的界限。《全国人大常委会关于加强网络信息保护的决定》
九、任何组织和个人对窃取或者以其他非法方式获取、出售或者非法向他人提供公民个人电子信息的违法犯罪行为以及其他网络信息违法犯罪行为，有权向有关主管部门举报、控告；接到举报、控告的部门应当依法及时处理。被侵权人可以依法提起诉讼。《全国人大常委会关于维护互联网安全的决定》
六、利用互联网实施违法行为，违反社会治安管理，尚不构成犯罪的，由公安机关依照《条例》予以处罚；违反其他法律、行政法规，尚不构成犯罪的，由有关行政管理部门依法给予；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分或者纪律处分。利用互联网侵犯他人合法权益，构成民事侵权的，依法承担。
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