| 问题 | 一般公务员是否签劳动合同 |
| 释义 | 公务员与事业单位正式人员不需要签订劳动合同，也不纳入社保范畴。公务员聘任合同是公务员与机关之间劳动关系的证明，需要在公开招聘或选聘的情况下签订。未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞职，新录用公务员试用期为一年，考核合格后转正定级。 法律分析 1、公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，我国公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。 2、公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有5年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。 拓展延伸 公务员劳动关系的法律规定及合同签订要求 公务员劳动关系的法律规定及合同签订要求是一个重要的议题。根据我国相关法律法规，公务员的劳动关系受到特殊的管理和规范。公务员的聘用、考核、薪酬等方面都有明确的规定。而在劳动合同方面，虽然公务员不像普通员工那样签订劳动合同，但在一些特定情况下，公务员也需要签署类似的文件，如聘任合同、岗位责任书等。这些文件规定了公务员的权利和义务，确保公务员的工作稳定性和权益保障。公务员劳动关系的法律规定及合同签订要求的落实，对于维护公务员的权益、促进公务员队伍的稳定和提高工作效率具有重要意义。 结语 公务员劳动关系的法律规定及合同签订要求是一个重要的议题。根据我国相关法律法规，公务员的劳动关系受到特殊的管理和规范。公务员的聘用、考核、薪酬等方面都有明确的规定。虽然公务员不像普通员工那样签订劳动合同，但在一些特定情况下，公务员也需要签署类似的文件，如聘任合同、岗位责任书等。这些文件规定了公务员的权利和义务，确保公务员的工作稳定性和权益保障。公务员劳动关系的法律规定及合同签订要求的落实，对于维护公务员的权益、促进公务员队伍的稳定和提高工作效率具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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