| 问题 | 人民银行机构改革聘用制员工怎么办 |
| 释义 | 如果人民银行机构改革聘用制员工，需要办理相关手续可以按照以下步骤进行： 1、签订聘用合同：与人民银行签订聘用合同，合同期限内享受聘用制待遇； 2、办理人事档案：个人应向人民银行提交个人档案材料，并将其归档于人民银行组织人事部门； 3、缴纳社保和公积金：按人民银行要求缴纳社会保险费和住房公积金，享受相应的社会保险和住房公积金待遇； 4、参加培训：参加人民银行组织的培训，提高自身业务能力和综合素质； 5、定期考核：按照人民银行规定，参加定期考核，根据考核结果决定是否续聘。 人民银行机构改革聘用制员工的处理原则如下： 1、合同期满：聘用期满，与人民银行之间的聘用关系自动终止，聘用制员工将不再享受聘用制待遇； 2、辞职：聘用制员工可以向人民银行提出辞职申请，由人民银行办理辞职手续。辞职后，聘用制员工将不再享有聘用制待遇； 3、解聘：人民银行对聘用制员工进行解聘的情况，包括但不限于聘用期满不予续聘、严重违反银行规章制度、严重失职或者职业道德失范等情况。 综上所述，建议在具体办理之前，先了解人民银行的相关政策和要求。同时，如果有任何疑问，也可以咨询人民银行的相关工作人员。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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