| 释义 |
法律分析：有。用人单位应当为人事代理交五险一金，劳务派遣是一种形式与是否缴纳社会保险没有直接关系。但一般的派遣单位为避免风险都会给派遣人员缴纳社会保险，当然这部分费用是实际用人单位承担的。
一、试用期不缴纳五险一金违法吗？
试用期不交五险一金是违法的。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、劳务派遣时劳动者的社会保险怎么办理
按照我国法律的规定，要求劳务派遣单位和用工单位通过劳务派遣协议来约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式，同时约定违反协议的责任。也就是说，双方可以通过劳务派遣协议约定此类事项，如果出现问题，双方不能明晰责任时，一起对劳动者承担责任。
三、劳动派遣和正式工有什么区别？
劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。另外，还有以下区别：1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位；2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的；3、用工单位对派遣员工应当履行相应义务；4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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