| 问题 | 作为公司制度不公平合法吗 |
| 释义 | 公司规章制度只要不违反劳动法就是合法的。 公司纪律明显不公正不公平对待员工是违法的。公司违反劳动法的，劳动者可以与用人单位协商，协商不成或者不愿意协商的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，申请调解或劳动仲裁。 公司违反劳动法行为如下： 1、单位不支付加班费，单位安排劳动者在我国法定假日加班的，支付的工资不能低于劳动者平时工资的3倍； 2、单位克扣或拖欠工资，入职后不按劳动合同定期发工资可以通过劳动者去公司当地劳动监察大队投诉，甚至可以直接申请劳动仲裁； 3、劳动者工资低于当地最低工资标准，用人单位在支付劳动者工资的时候，低于当地工资标准的话，劳动者是可以直接去劳动局投诉的； 4、劳动合同到期单位不续签且不肯支付补偿金，劳动者与用人单位的劳动合同到期后，若是用人单位决定不续签劳动合同，那么必须支付劳动者不续签劳动合同的经济补偿金。 综上所述，如果公司规章制度与劳动法不一致，那么企业违反了劳动法，这将会对企业带来潜在的法律风险和声誉损失。为了确保企业的合法运营和员工的权益，以及避免可能的法律纠纷，公司应该建立符合劳动法的规章制度，并严格执行。在制定公司规章制度时，既要考虑到企业生产经营的需求，也要遵循国家法律法规的规定，确保规章制度合法合规。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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