| 问题 | 工资卡是自己办还是公司给办 |
| 释义 | 工资卡应当由员工自行办理。公司员工工资卡，是银行卡，属于公司员工个人所有，根据中国人民银行《银行卡业务管理办法》的规定，应当由职工本人持有效身份证件，向发卡银行申领，发卡银行应当认真核实申领人身份，审查合格后，为其开立记名帐户。不可一由公司统一办理。 一、职工医保卡可以自己去领吗 可以自己领取。医保卡领取条件：1、不属于《社会保障卡》发放对象，且未申领过医保卡的；2、已办理《社会保障卡》申领手续但暂未发到，且未申领过医保卡的；3、《社会保障卡》遗失或损坏，不能及时补办或更换，参保人急需就医的。医保卡领取所需材料：1、参保人有效身份证件；2、若委托他人办理，还需提供被委托人有效身份证件；3、单位批量新增制卡的，被委托人还需携带单位介绍信，不需提供参保人身份证件。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。 二、员工没有银行卡工资怎么发 正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名，开户行会自动反显。 三、社会保障卡可以当工资卡使用吗 可以。社会保障卡号码采用身份证号码，要求全国唯一、终身不变、规则统一，百姓办理社会保险转移接续、公共就业办事时，社保卡可以作为身份凭证。同时，它还是一张银行卡，可以缴纳领取养老金、申领各类保险金。在办理人力资源和社会保障业务时出示社保卡，都可以进行身份证明；同时，它有信息记录的功能，就业、社保、劳动技能、培训都可以通过社保卡来进行记录；它还是一张银行卡，具有金融支付功能。 【本文关联的相关法律依据】 《银行卡业务管理办法》第二十八条个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户；凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡；银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。 |
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