问题 | 员工请假被拒后自杀,哪些假期单位必须批准 |
释义 | 1、员工因病治疗请假必须批准。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,员工因为患病需要停止工作治疗时,用人单位不得解除劳动合同,并且劳动者本人可享受3~24个月的医疗期限,在治疗期内劳动者本人的工资、医疗救济、医疗待遇按照相关规定执行。 2、员工因结婚请假必须批准。 我国《婚姻法》规定,男方年龄满22周岁,女方年龄满20周岁,就达到了法定结婚年龄,就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时,用人单位必须批准,如果员工结婚的年龄比较晚,部分地区还有晚婚假。 3、员工因分娩请假必须批准。 我国《女性劳动保护特别规定》对女性的产假,作出了具体的规定,女性分娩最长可享受98天的假期,其中产前假15天、难产假15天、每生一个多胞胎增加15天,4个月以内流产假15天,4个月以上流产假42天,在假期内任何单位不得扣发工资福利。 4、员工申请年假时必须批准。 根据《职工带薪休假条例》规定,员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利,对于员工的带薪休假,用人单位如因经营生产的需要,征得员工同意后可推迟休假,但是必须支付三倍的工资补偿,不得取消带薪休假的权利。 5、员工申请探亲假必须批准。 根据《关于职工探亲待遇的规定》,员工与父母或者配偶在异地的,那么员工就依法享有探亲假,探亲假每年有一次,探亲休假时所发生的车票费用,可以向单位报销,在休假期间内,所有的工资、福利待遇保持不变。 一、工厂员工请假流程 1、所有请假需以书面形式上交给文员.三天以上的假期需填写一式四联的休假申请单,交排班主管并由经理签名后方才生效. 2、凡请假员工,假期未满上班或超假必须到部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。 公休假: 1.所有员工有事需请假提前递交请假单,在周三前递交下周的请假单,放于文员处。 2.排班主管会根据开房率来酌情处理休假申请,并于周五给予答复. 3.员工有事情需申请换班,请填写调班申请,交由所属主管签名确认。 年假、其它假: 1.员工请产假必须提前三十天向部门申请,并附医院或当地政府相关证明。 2.员工请年假必须提前15天向部门递交申请。 二、劳动法规定请假几天算自动离职 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反用人单位规章制度,经催告不复工可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。 《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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