| 问题 | 用人单位能扣押劳动者的证件吗 |
| 释义 | 用人单位禁止扣押员工证件、要求员工提供担保或收取劳物。 劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如发生上述行为时，单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。 因此，用人单位为了规避相关风险，无论是在建立劳动关系之前，还是在建立劳动关系之后，均不得扣押劳动者的相关证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 企业想要防止员工流失或者不辞而别而对公司造成损失，应当通过加强内部管理、适当提高员工的福利待遇等方式来解决。 一、出国劳务押金不给退怎么办 出国劳务押金不给退可以到劳动监察大队举报，如果无法处理可以进行劳动仲裁。 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位不能以任何名义向求职人员收取培训费、服装费、劳务费等一切不合理的费用，用人单位收取押金是属于违法行为，用人单位违反相关法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、大学生实习期上班是实习培训费合法吗？ 学生实习交岗前培训费不合法，用人单位不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 |
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