| 问题 | 公司节清明节不给休息，但节假日当天上班不给我们发三倍工资，而是给我们调休只调休一天合法么？ |
| 释义 | 《劳动法》规定，用人单位在安排劳动者工作时，如果调休日安排工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使企业因生产特点无法实行此规定，也需经劳动行政部门批准。因此，无论调休天数多少，没有批准都是违法的。按照法律规定，每个劳动者至少有权调休三天。这是法律赋予的权利。 法律分析 一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以说无论你们单位安排的调休时间是多少天，如果没有劳动部门的批准都是法律不允许的，我们按照不低于百分之三百的工资报酬来算的话，最少调休3天。这是法律赋予每一个劳动者的权利。 拓展延伸 公司在清明节期间不给员工休息，只调休一天是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司在清明节期间不给员工休息，只调休一天是不符合劳动法规定的。根据《劳动法》第四十一条规定，员工在法定节假日应享受休息，而清明节作为法定节假日之一，员工应当有权利享受休息。公司不给员工休息，只调休一天，违反了员工的合法权益。根据法律规定，公司应当按照法定节假日的规定给予员工休息，并且在员工需要上班的情况下，应当支付相应的加班工资。因此，公司在清明节期间不给员工休息，只调休一天是违法的行为，员工有权利维护自身权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 结语 根据劳动法规定，公司在清明节期间不给员工休息，只调休一天是违法的行为。根据《劳动法》第四十一条规定，员工在法定节假日应享受休息，而清明节作为法定节假日之一，员工有权利享受休息。公司不给员工休息，只调休一天，违反了员工的合法权益。员工有权利维护自身权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司应当按照法定节假日的规定给予员工休息，并在员工需要上班的情况下支付相应的加班工资。请员工们知晓自身权益，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。