| 释义 |
法律分析：
招聘信息发布者应该对求职者的隐私加以保护，但法律没有明确规定其具体责任。根据《劳动法》等法律规定，招聘信息发布者有义务确保职位信息真实、准确，严格审核招聘信息的发布。同时，如果招聘信息发布者泄露个人隐私，或将求职者个人信息用于其他目的，可能涉嫌侵犯个人隐私权，应当承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条：“用人单位招用劳动者，不得以种族、性别、宗教信仰、残疾等不正当因素进行歧视；不得强制要求劳动者支付任何费用；不得以不合理的方式限制劳动者的人身自由。”
《中华人民共和国网络安全法》第四十二条：“网络运营者收集、使用个人信息，应当依法在显著位置公示其收集、使用规则及方式，明确收集、使用信息的目的、方式和范围，不得违反法律法规、违背所声明的收集、使用目的，不得欺诈或者强迫办理同意事项。”
《中华人民共和国民法典》第一百四十一条：“个人的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私及其他人身权利，受法律保护。”
总结：
招聘信息发布者有义务确保职位信息真实、准确，严格审核招聘信息的发布，并保护求职者的隐私，防止侵犯其个人信息。如果违法泄露求职者个人信息，可能会涉嫌侵犯个人隐私权，应当承担相应的法律责任。
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