| 问题 | 劳动合同制是事业编吗 |
| 释义 | 劳动合同制不属于事业编，一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式，而事业编制，是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 一、临聘人员属于国家工作人员吗 临聘用人员不属于国家工作人员。临聘人员指临时聘用人员。主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。国家工作人员是指，一切国家机关、国有企业、事业单位，和其他依照法律从事公务的人员。国家工作人员，也可以被称为有编制的人员。 二、医院正式工需要签合同吗 正式工，就是已经纳入了该单位的人事编制，就相当于在编人员。在编人员，就是指有编制的人员。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。那么我们可以看出，正式工和临时工最大的区别就是有没有和单位直接签订用人合同。 所以说，医院正式工也需要和医院签订劳动合同。 三、事业编会取消吗 事业编制是指为国家创造或改善生产要求、增进社会福利，需要人民文化、教育、卫生等需要，其经费通常由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业单位可分为参公事业单位、全部拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位四种。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，乡下、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的薪水和活动经费的开支渠道除通常由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 |
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