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问题	五一实习生放假吗
释义	法律分析：法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
随便看	如何正确适用从重从轻处罚的规定行政处罚从轻处罚的判处规则是什么行政处罚择一从重原则法律问题行政法从旧兼从轻原则的适用 -法律知识法律规定从重与从轻处罚情节是如何适用的行政处罚原则择一从重如何理解行政处罚原则择一从重如何理解？如何正确适用从重从轻处罚的规定？行政处罚减轻处罚和从轻处罚适用规则从重与从轻处罚情节是如何适用的行政处罚法从轻处罚和减轻处罚的不同法律规定从重与从轻处罚情节是如何适用的？行政处罚中从轻处罚的情形法律问题行政处罚从轻处罚的情形法律问题从重与从轻处罚情节是如何适用的？如何理解行政处罚选择一从重的原则委托书用按手印吗 -法律知识房屋买卖协议需要按手印吗房屋买卖合同要按手印吗房屋买卖合同哪里按手印 -法律知识房屋买卖协议需要按手印吗？房屋买卖协议需要按手印嘛？房屋买卖合同用按手印吗？签购房合同要按手指印吗房屋买卖合同用按手印嘛？ extended warranty contracts extended working time extend the contract period extend the decision- making power of enterprises extend the limits of power vested in examination and approval extend working time extension extension extension of law extension of limitation extension of note extension of protection extension of the contract period extension of the date of maturity extension of the decision-making power of enterprises extension of the expiry date extension of the limitation of actions extension of the limitation of prosecution extension of the limitation period extension of time limit extension period extension project extensive extensive construction extensive expanded economy

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