| 问题 | 公司迟到罚款的标准是什么 |
| 释义 | 用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，也属于违反用人单位考勤纪律的行为，用人单位有权采取适当的管理措施。用人单位要证明员工违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据。用人单位的规章制度应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：通过民主程序制定；不违犯国家法律、行政法规和政策的规定；已向劳动者公示。只有同时符合这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。如果认为用人单位关于迟到的规章制度不适当，劳动者有权向公司提出，通过协商予以修改完善。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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