| 问题 | 离职日期和入职日期可以是一天吗 |
| 释义 | 可以，没有相关规定禁止此类行为。 一、孕妇缓刑生完孩子还要执行实行吗 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。如果没有出现上述规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。所以生完孩子后没有出现上述情形不用再服刑，在缓刑考验期内遵守相关规定即可。 二、左转掉头车道可以直行吗 左转掉头车道不可以直行。机动车在左转掉头车道直行，属于不按规定车道行驶。根据相关规定，机动车在有禁止掉头或者禁止左转弯标志、标线的地点以及在铁路道口、人行横道、桥梁、急弯、陡坡、隧道或者容易发生危险的路段，不得掉头。机动车驾驶人有下列违法行为之一的，一次记3分： 1、驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的； 2、驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的； 3、驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的； 4、驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的。 三、薪酬保密是否违反劳动法 我国相关法律的规定，用人单位要以劳动合同的约定为依据，准时发足够的酬劳给劳动者，不可以无故拖欠工资。薪酬保密不违反劳动法。到目前为止，我国法律既没有对薪酬保密作出规定，也没有禁止企业对员工薪酬进行保密。由上可知，其实薪酬保密并不违反劳动法的相关规定。所以，在薪酬保密方面处理得是否合理，更多的是要看公司制度的规定是否够合理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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