| 问题 | 2022年一胎产假多少天？ |
| 释义 | 我国法律规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工产假九十天分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天产后假七十五天。所谓产前假十五天系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。 国家产假规定是几天2022？ 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。 女职工在休产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定比如《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻女方除享受国家规定的产假外享受延长生育假六十日男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同工资不得降低；法律另有规定的从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻在子女满三周岁前每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 职工产假多长时间2022新规定？ 女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。 女职工在休产假期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定比如《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻女方除享受国家规定的产假外享受延长生育假六十日男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同工资不得降低；法律另有规定的从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻在子女满三周岁前每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 公务员产假几天2021新规定？ 公务员产假是98天其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天。 各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定比如《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻女方除享受国家规定的产假外享受延长生育假六十日男方享受陪产假十五日。 第一胎产假多少天2023年新规定 国家法定产假是98天。女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。 新劳动法规定今年国庆节放假几天 《劳动法》没有规定国庆放几天2021年国庆节放假调休时间为10月1日至7日共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：经国务院批准现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2021年1月1日至3日放假共3天。二、春节：2月11日至17日放假调休共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节：4月3日至5日放假调休共3天。四、劳动节：5月1日至5日放假调休共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节：6月12日至14日放假共3天。六、中秋节：9月19日至21日放假调休共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节：10月1日至7日放假调休共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。节假日期间各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作遇有重大突发事件要按规定及时报告并妥善处置确保人民群众祥和平安度过节日假期。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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