| 释义 |
根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工资收入的天数计算为月计薪天数。月计薪天数标准为21.75天，每个企业可以按照这个标准进行计算，也可以在此基础上增加计算天数。
法律分析
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。
拓展延伸
工资结算方式的选择与影响
工资结算方式的选择与影响是一个重要的决策。按天算工资意味着根据工作天数来计算薪酬，而按月算工资则是以每个月固定的金额支付。选择哪种方式取决于雇主和雇员的需求和情况。按天算工资可以更精确地反映出实际工作时间，适用于临时工或按小时计酬的职位。而按月算工资则提供了稳定的收入，适用于全职员工。选择适合的方式需要考虑到工作性质、合同要求、员工福利和财务预算等因素。正确的选择能够确保公平合理的薪酬制度，提高员工满意度和工作积极性，进而促进组织的发展和成长。
结语
根据劳动保障部的规定，工资收入的天数计算为月计薪天数，即21.75天。每个企业可以根据这个基数进行计算，也可以增加计算天数。选择工资结算方式是一个重要的决策，按天算工资能更准确地反映实际工作时间，适用于临时工或按小时计酬的职位；按月算工资则提供稳定的收入，适用于全职员工。正确选择适合的方式能确保公平合理的薪酬制度，提高员工满意度和工作积极性，进而促进组织的发展和成长。
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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