| 问题 | 法律途径还是调解途径？ |
| 释义 | 劳动者维权方法：收集证据，向劳动监察举报，申请支付令，申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门可责令支付工资、差额或经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 劳动者应该用以下方式这样去维护自身权益： 1.注意收集证据。 2.向劳动监察大队投诉举报。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 3.公司、用人单位拖欠工资的，劳动者还可以向法院申请支付令。 4.申请劳动仲裁。 法律客观： 《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 法律途径与调解途径的比较：选择合适的解决方式 在选择合适的解决方式时，我们需要对法律途径和调解途径进行比较。法律途径是指通过法律程序解决纠纷或争议，包括起诉、审判等程序；而调解途径则是通过第三方调解人的协助，促使各方达成和解。在选择时，需考虑因素包括纠纷性质、时间成本、隐私保护等。法律途径通常适用于复杂纠纷，具备法律效力；而调解途径则更注重双方协商和解，有助于维护关系和保持隐私。因此，我们应根据具体情况，权衡利弊，选择最适合的解决方式，以实现公正、高效、满意的解决结果。 结语 劳动者维护权益的方法多种多样，包括收集证据、向劳动监察大队投诉举报、申请支付令以及劳动仲裁等。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位的违法行为将受到相应的制裁。在选择解决纠纷的方式时，我们应该综合考虑法律途径和调解途径的优劣，以达到公正、高效、满意的解决结果。 法律依据 中华人民共和国人民调解法：第四章 调解程序 第二十三条 当事人在人民调解活动中享有下列权利： （一）选择或者接受人民调解员； （二）接受调解、拒绝调解或者要求终止调解； （三）要求调解公开进行或者不公开进行； （四）自主表达意愿、自愿达成调解协议。 中华人民共和国人民调解法：第四章 调解程序 第二十六条 人民调解员调解纠纷，调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。 中华人民共和国人民调解法：第四章 调解程序 第十八条 基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的纠纷，可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调解。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。