| 问题 | 突发脑溢血是否算工伤？ |
| 释义 | 工伤保险适用于中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所等组织和个体工商户，为其职工或雇工提供工伤保险待遇的权利。根据工伤保险条例，私人老板是否个体工商户、是否有营业执照将决定是否能认定为工伤。 法律分析 工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。主要看私人老板是不是个体工商户，有没有营业执照，如果有，能够认定工伤；反之不能认定为工伤。工伤保险条例 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 拓展延伸 工伤保险是否覆盖突发脑溢血？ 根据相关法律规定，工伤保险通常覆盖在工作过程中因意外事故导致的身体伤害或疾病。然而，对于突发脑溢血是否算作工伤，具体情况需要根据工作环境、工作任务和医学评估来判断。一般来说，如果突发脑溢血与工作活动直接相关，且能够证明其与工作环境、工作压力等因素有关，那么有可能被认定为工伤。但是，每个案例都需要根据具体情况进行评估和判断，建议您咨询专业律师或保险机构，以获得针对个案的具体建议和指导。 结语 工伤保险通常覆盖工作过程中因意外事故导致的身体伤害或疾病。对于突发脑溢血是否算作工伤，需根据工作环境、任务和医学评估判断。如与工作直接相关且与工作环境、压力有关，有可能被认定为工伤。每个案例需具体评估，建议咨询专业律师或保险机构，获得具体建议和指导。工伤保险法规明确了参保单位和个体工商户应缴纳工伤保险费，为职工提供工伤保险待遇的权利。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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