| 问题 | 用人单位解除劳动合同应当提前几天 |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。这里所说的“通知”应当采用书面形式，并且应当说明解除理由、解除日期等内容。通知期限的计算从用人单位向劳动者发出书面通知的日子开始算起。值得注意的是，在某些特殊情况下，用人单位可以不必提前三十日通知，而是可以与劳动者协商一致后，双方签署协议解除劳动合同。例如，劳动者赌博等行为严重违反公司规定的，用人单位可以依照纪律处分程序处理。 如果用人单位未按规定提前三十日通知劳动者，是否需要承担法律责任？如果用人单位未按规定提前三十日通知劳动者，可能需要承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。具体补偿标准可以按照双方约定或者依照当地规定执行。 用人单位解除劳动合同应当遵循相关法律法规的规定，提前三十日通知劳动者，并且书面说明解除理由、解除日期等内容。如果用人单位未按规定提前通知，可能需要承担法律责任并支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日通知劳动者，但不适用于劳动合同期限已满或者劳动者在试用期未被确认的情形。 |
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