| 问题 | 民民法典中劳动合同没有开始履行生效 |
| 释义 | 劳动合同的生效条件和程序。劳动合同法规定，用工前签订的合同在未用工前不生效。合同双方必须具备法定资格，并遵守法律规定和公共利益。合同内容和形式必须合法，不得违反国家强制性标准。合同的订立必须遵守合法程序，如需鉴证或公证，必须依法进行。民法典对合同未开始履行是否生效没有明确规定。根据劳动合同法，用工后签订的合同自签订时生效。 法律分析 一、民民法典中劳动合同没有开始履行生效 吗民法典对劳动合同没有开始履行是否生效没有规定，而劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动合同未生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同生效的必备条件 （一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。 通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 （二）劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益，即要求合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合律、行政法规的要求，劳动合同的内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准。 例如按照我国《劳动法》的规定，年满16周岁未满18周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同则是无效的。 （三）劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则，遵守法定的程序。 如果依照法律规定合同需要按国家规定鉴证或按当事人约定需公证的，必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。 通过上述分析可以知道，民法典对劳动合同没有开始履行是否生效没有规定。 但《劳动合同法》的规定，如果用工后签订劳动合同的，劳动合同自签订时生效。 如果是用工前签订的，用人单位未用工的，劳动合同未生效。 结语 根据以上分析，可以得出结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的生效与是否开始履行有关。对于用工前签订的劳动合同，若用人单位未用工，则劳动合同未生效。而对于用工后签订的劳动合同，劳动合同自签订时生效。因此，劳动合同的生效与双方当事人的资格、合同内容和形式的合法性，以及订立程序的合法性等条件有关。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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