| 问题 | 雇主责任险需要劳动合同吗 |
| 释义 | 雇主责任险是指雇主所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与雇主业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡 一、我国法律上认定为工伤的话需要具备哪些 认定为工伤的话需要具备如下： 1、员工与企业或雇主之间必须存在劳动关系； 2、员工必须遭受人身伤害； 3、员工的损害必须发生在履行职责的过程中； 4、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的； 5、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作，受到事故伤害的； 6、在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 7、患职业病； 8、因工作原因受伤或者事故下落不明的； 9、上下班途中，因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的； 10、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。 二、工人受伤建设单位承担责任吗 根据《中华人共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，工人和建设单位之间形成劳动合同关系且属于工伤的，工人应享受工伤保险待遇；因用人单位以外的第三人侵权造成其人身损害，可以请求第三人承担民事赔偿责任。如果和建设单位是雇佣关系，则建设单位应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成工人人身损害，可以请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，之后雇主可以向第三人追偿。如果工人和接受发包或分包业务的雇主构成雇佣关系且在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，建设单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。 三、末经他人同意坐别人车意外伤害怎么赔 擅自驾驶的情形有两种，一种是存在雇佣关系的受雇人实施非雇佣行为，擅自驾驶而发生交通事故的，如雇员擅自驾驶雇主的车辆，公司职员擅自驾驶公司车辆等，原则上仍然由车辆所有人承担赔偿责任，所有人承担赔偿责任后，可以根据其与受雇人的雇佣合同向受雇人进行追偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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