| 释义 |
法律主观：
一、 劳动合同 全部无效 根据《 劳动法 》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式为： （1）违反法律、行政 法规 的劳动合同。 （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时，当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方，致使另一方上当受骗，造成与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立的劳动合同，则属于采取欺诈手段订立的合同。威胁手段，指当事人一方用可能实现的危害对方人身或财产安全的行为相要挟，迫使对方违背意愿而与其订立劳动合同。无论是采取欺诈手段还是威胁手段，所订立的劳动合同都违背了劳动 合同订立 的原则；它的后果是侵犯了一方当事人的权益，因而这种劳动合同不具有法律效力。 二、劳动合同部分无效 部分无效劳动合同是指，其部分条款无效的合同。根据《劳动法》第十八条的规定：“确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” 根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的无效，由 劳动争议仲裁 委员会或者人民法院确认。也就是说，劳动合同的无效不能由合同双方当事人决定。
法律客观：
《 劳动合同法 》第二十六条：下列 劳动合同无效 或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政 法规 强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。
|