| 问题 | 劳动合同未解除，能否重新找份工作？ |
| 释义 | 在劳动者未与用人单位解除劳动合同的情况下，他们有权重新寻找工作。然而，如果符合法律规定的情况，原用人单位可以过失性辞退劳动者，无需承担任何补偿金。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位就可以单方面地解除劳动合同。 法律分析 在劳动者未与用人单位解除劳动合同的情况下，他们有权重新寻找工作。然而，如果符合法律规定的情况，原用人单位可以过失性辞退劳动者，无需承担任何补偿金。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位就可以单方面地解除劳动合同。 拓展延伸 用人单位能否单方面解除劳动合同？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系。在这种关系中，用人单位和劳动者双方都有权利和义务。然而，用人单位在单方面解除劳动合同时需要遵守相关法律程序。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 但是，用人单位不得以试用期不符合为由拒绝解除劳动合同；不得自用工之日起满1个月后解除劳动合同；不得以连续工作满1年为由解除劳动合同。 同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 综上所述，用人单位在单方面解除劳动合同时需要遵守相关法律程序，不能单方面解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定的程序解除劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。 结语 总之，劳动者在未与用人单位解除劳动合同的情况下，有权重新寻找工作。但同时，用人单位可以过失性辞退劳动者，无需承担任何补偿金。另外，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位就可以单方面地解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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