| 释义 |
用人单位在劳动者辞职时应一次性付清工资，并出具终止合同证明。在终止或解除劳动合同时，需在15天内办理社保转移和档案手续。工资应以货币形式按月支付，不得拖欠。
法律分析
我国法律规定，用人单位应该在劳动者辞职的那天，一次性付清工资。其次用人单位应该在终止或者是解除劳动合同的时候，出具终止或者是解除劳动合同的证明，同时在十五天里为劳动者办理社会保险关系转移和档案的手续。同时工资应该以货币的形式，按月给予劳动者本人，不可以无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
工资支付制度优化方案
工资支付制度优化方案是为了提升企业工资管理的效率和准确性而进行的改革措施。该方案主要包括以下几个方面的内容：首先，建立完善的工资计算和发放流程，确保工资计算的准确性和及时性；其次，采用先进的工资管理系统，实现工资数据的自动化处理和统计分析，提高工资管理的效率；此外，加强对工资支付的监督和审查，确保工资发放符合相关法律法规和企业内部规定；同时，加强与银行等支付机构的合作，推行电子工资支付，提高工资发放的安全性和便捷性。通过这些优化方案，可以有效提升工资支付制度的管理水平，进一步保障员工的权益，促进企业的稳定发展。
结语
合理、规范的工资支付制度是保障劳动者权益的重要保障。根据我国法律规定，用人单位应在劳动者离职时一次性支付工资，并出具相应证明。此外，必须及时为劳动者办理社保转移和档案手续。工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。为提升工资管理效率和准确性，优化方案应建立完善的计算和发放流程，采用先进的管理系统，加强监督审查并推行电子支付。通过这些措施，我们能更好地保障员工权益，促进企业稳定发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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