| 问题 | 长时间工作是否属于合法劳动？ |
| 释义 | 超过8小时工作且未支付加班费是违法的。根据规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。特殊情况下，企业可申请批准实行其他工作和休息办法。 法律分析 一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是企业因生产特点不能实行八小时工作制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 拓展延伸 长时间工作对劳动者权益的影响及应对措施 长时间工作对劳动者权益产生了多方面的影响。首先，长时间工作可能导致劳动者身体和心理健康问题的加剧，如疲劳、压力和焦虑等。其次，长时间工作可能削弱劳动者的工作-生活平衡，影响他们的家庭和社交生活。此外，长时间工作还可能导致劳动者的创造力和工作效率下降，从而影响工作质量和职业发展。 为了应对这些问题，采取一系列应对措施是必要的。首先，雇主应该合理安排工作时间，遵守劳动法规定的工作时长，确保劳动者有足够的休息和休假时间。其次，雇主可以推行弹性工作制度，让劳动者能够根据个人需求和工作情况自由调整工作时间和地点。此外，雇主还应该加强员工福利措施，提供健康管理和心理支持服务，帮助劳动者维护身心健康。 总之，长时间工作对劳动者权益产生了负面影响，但通过合理的工作安排和雇主的关怀，可以减轻这些影响并保护劳动者的权益。 结语 合理工作安排和雇主关怀可减轻长时间工作对劳动者权益的负面影响，保护其身心健康。根据劳动法规定，每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。企业可申请特殊工时制度，但需经劳动行政部门批准。劳动者应积极维护权益，雇主应提供合理休息和休假时间，推行弹性工作制度，并加强员工福利措施，包括健康管理和心理支持服务，以促进工作-生活平衡和职业发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。