| 问题 | 试用期遇到国家节假日怎么算 |
| 释义 | 根据劳动法规定，试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当按照法定标准支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 法律分析 试用期劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 试用期期间如何处理国家节假日？ 在试用期期间，遇到国家节假日的处理方式如下：根据劳动法规定，试用期员工享有法定的国家节假日休假权益。如果试用期员工遇到国家节假日，可以按照正常的休假安排进行休假，享受节假日的待遇。如果试用期员工需要在国家节假日工作，雇主应根据劳动法规定支付相应的加班工资或调休。另外，试用期员工在国家节假日期间享有正常工资待遇，不得因休假而减少工资。同时，雇主应根据实际情况与员工协商，确保合理安排试用期期间的工作和休假。 结语 试用期期间，劳动者在法定休假日享有与正式员工相同的休假权益。雇主应按照劳动法规定支付试用期员工应得的工资，并不得低于约定工资的80%或本单位相同岗位最低档工资，并达到当地最低工资标准。同时，如果试用期员工需要在国家节假日工作，雇主应支付加班工资或提供调休。合理安排工作和休假是雇主的责任，确保试用期员工享受正常工资待遇。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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