| 问题 | 关注最新规定，维护劳动者利益 |
| 释义 | 工伤死亡赔偿标准与计算方法如下：赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准根据职工工资比例和统筹地区上年度职工月平均工资确定，供养亲属抚恤金不得高于职工生前工资，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 工伤死亡赔偿标准与计算方法如下：赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 劳动法修订：确保劳动者权益得到充分保障 近年来，随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动法的修订成为当务之急。这一修订的核心目标是确保劳动者的权益得到充分保障，以建立公平、和谐的劳动关系。 在新的劳动法修订中，重点关注的是劳动者的权益保护。通过加强对劳动合同的约束力、完善劳动保障制度、加强对非正式劳动关系的监管等措施，旨在消除劳动者面临的不公平待遇和不合理条件。同时，也将加强对劳动者权益的宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。 劳动法修订还将注重平衡劳动者与雇主之间的权益关系。通过合理调整劳动合同的内容和条款，确保雇主在合法范围内行使管理权，同时保障劳动者的基本权益。此外，还将加强对劳动争议解决机制的建设，提供更加便捷、高效的解决途径，以维护劳动者的合法权益。 劳动法修订的目的是为了建立一个公平、和谐的劳动关系，保障劳动者的权益得到充分保障。通过加强法律保护和监管，提高劳动者的法律意识和维权能力，劳动法修订将为劳动者提供更加稳定、公正的劳动环境，推动社会的可持续发展。 结语 工伤死亡赔偿标准与计算方法如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。劳动法修订旨在确保劳动者权益充分保障，建立公平和谐的劳动关系。通过加强法律保护、完善劳动保障制度和加强监管，劳动法修订为劳动者提供稳定、公正的劳动环境，推动社会可持续发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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