| 问题 | 我国发布五险一金制度的具体规定 |
| 释义 | 五险一金是国家强制性的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。个人和单位按不同比例缴纳，单位缴费约为个人的2倍左右。个人缴得越多，单位投入也越多。农民工中断就业或返乡未继续缴费的，基本养老关系和个人账户将得到保留。各地可能有略微不同的缴费标准，但基数以个人上年度月平均工资为准。 法律分析 养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%; 医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%; 失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%; 工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括:住房公积金，个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。 五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同 个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 缴纳年限不足15年的农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，由原参保地社保经办机构保留其基本养老关系，保存其参保记录和个人账户，个人账户储存额继续按规定计算。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 拓展延伸 我国五险一金制度的适用范围和福利待遇 我国五险一金制度是指社会保险和住房公积金制度的统称，适用范围包括所有在我国就业的劳动者。根据相关法律法规，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。劳动者在缴纳相应的社会保险费用后，可以享受相应的福利待遇，如退休后的养老金、医疗费用报销、失业保险金等。住房公积金则用于个人购房、租房、还贷等用途。五险一金制度的实施，旨在保障劳动者的基本权益，提供社会保障和福利保障，促进社会和谐稳定。 结语 五险一金制度是我国为保障劳动者基本权益而实施的重要制度。其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。通过个人和单位的共同缴纳，劳动者可以享受到相应的福利待遇，如养老金、医疗费用报销等。五险一金制度的实施促进了社会和谐稳定，保护了劳动者的权益。劳动者缴纳的越多，单位为其投入的也就越多。这一制度的落地，为劳动者提供了重要的社会保障和福利保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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