| 问题 | 不想办理五险,该如何处理? |
| 释义 | 离职后用人单位应依法进行社保转移，停止住房公积金缴纳。劳动者找到新单位可由新单位继续缴纳社保，否则可以灵活就业者身份自行缴纳。用人单位解除或终止劳动合同时应提供证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，保存解除合同文本两年备查。被拖欠工资可投诉劳动监察、劳动仲裁或起诉法院。离职后拖欠工资可协商、投诉、申请仲裁或通过诉讼解决。 法律分析 五险一金离职后，用人单位会依法将社保关系转移出去，住房公积金则会停止缴费。 如果劳动者找到了新的用人单位，依法由新的用人单位继续缴纳社保。如果没有找到，可以以灵活就业者的身份自行缴纳。 根据我国相关法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 不干了不给工资怎么办 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。其优点是方式简单，缺点是各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点是申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 辞职不干了工资不给了怎么办 员工正常离职后，用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 结语 根据我国相关法律规定，离职后用人单位应按法律办理社保关系转移手续，停止缴纳住房公积金。劳动者若找到新的用人单位，新单位将继续缴纳社保；若未找到，可以灵活就业身份自行缴纳。用人单位解除或终止劳动合同时，应出具证明并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本应保存至少两年备查。若用人单位拖欠工资，劳动者可投诉劳动监察、申请劳动仲裁或起诉法院要求支付。离职后被拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或通过诉讼解决。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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