| 问题 | 劳动法第36条规定细则 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。根据第三十九条规定，劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、劳动合同无效等情况下，用人单位可以解除劳动合同。此外，被追究刑事责任的劳动者也可解除劳动合同。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 劳动法中的工作时间限制与加班规定 劳动法中的工作时间限制与加班规定是为了保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定而设立的重要法律规定。根据劳动法第36条规定细则，劳动者的工作时间应当在每日8小时、每周40小时以内，超过部分算作加班，并应当按照法定加班工资进行支付。此外，根据劳动法的规定，雇主不得强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝无合理依据的加班要求。同时，劳动法还规定了特殊情况下的加班限制和加班补偿标准。劳动法中的这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的工作时间合理、合法，并获得相应的加班补偿。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响等情形下，用人单位可以解除劳动合同。劳动法中的工作时间限制与加班规定旨在保护劳动者的权益，确保他们的工作时间合理、合法，并获得相应的加班补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |
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