| 释义 |
法律分析：劳动仲裁纠纷涉及的问题较为复杂，如合同解除、工资计算、加班费用等方面。其中最常见的问题包括合同是否有效、工资支付是否合法、劳动关系是否存在以及证据的合法性等。
法律依据：
1.《劳动法》第三十六条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同的内容、劳动报酬、工作时间、休假等事项。
2.《劳动合同法》第二十二条：用人单位应当按照国家的规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
3.《劳动争议调解仲裁法》第十五条：当事人对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁纠纷处理需要依据相关法律法规进行，如遇到问题需要及时寻求劳动争议调解或者法律援助。
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